残業や休日出勤、連勤など、通常の労働時間を超えて長時間働かせることは労働者の心身に影響し、企業にとっても生産性が落ちるなどの悪影響があります。
このような問題点を解決するには、労働時間を見える状態にすることが大事です。
従業員が労働時間を自己申告する企業もありますが、これでは正確な労働時間はわかりません。
上司の圧力でによって労働時間を短く申告したり、時間調整をさせられる場合もあります。
そういった問題を解消するためにも、勤怠管理システムを導入し、一人ひとりの労働時間を把握できるようにすることが大切です。
また、管理職の意識やマネージメント力も重要です。
残業予定者がいる場合、仕事内容をチェックして、急を要する場合以外の仕事であれば翌日に回すよう指導したり仕事を振り分けたりすることで、長時間労働を避けることができます。
こうしたマネージメントのスキルなどを向上させる研修などを受けるのも効果的です。
長時間労働だけに目が行きがちですが、有給休暇の取得を促すことも必要です。
長時間労働が認められたら有給休暇をとってもらうなどして、勤務時間の減少を図りましょう。
結果従業員のプライベートの充実や休息を促進することで、健康面にも良い影響が出ます。
従業員の心身の安定によって生産性も上がり、企業にとっても良い結果を生むことになるでしょう。
また、フレックスタイム制も、長時間労働の解決策の1つになります。
前日遅くまで勤務したら翌日はその分遅い時間に勤務可能にするなど、様々な工夫で長時間労働の問題点を解決できます。